功以才成，业由才广。

　　2021年，中国（guó）电科认真贯彻（chè）落实中央有（yǒu）关精（jīng）神（shén），践行新时代党的组织路线，夯（bèn）实人才引领发展的战略（luè）地位。围绕“三大定位”主责、“四大板块”主业，下大气力全方位培养、引（yǐn）进、用好人才，让人才在建设世界一流（liú）企业的广阔舞台各（gè）展所长（zhǎng）；持续深化人（rén）才发展体制机制改（gǎi）革（gé），为实（shí）现（xiàn）高水平科（kē）技自立自强提供（gòng）智力支撑（chēng）。

　　布（bù）局高水（shuǐ）平科技人才雁（yàn）阵，创造活力（lì）竞相迸发

　　中国电科聚焦（jiāo）国家科技（jì）创新事业发展方向，成体系（xì）谋划推动（dòng）战略科学家（jiā）培养，制定实（shí）施战略科（kē）学家（jiā）培养“青藜计划（huá）”。11月18日，集团公司首（shǒu）席科学（xué）家蓝羽石、吴剑（jiàn）旗2人同时当选中国工程院信息（xī）与电子工（gōng）程学部院士。依托国家重大工程任务，实施科技领（lǐng）军人才（cái）、青年科技人才（cái）专项培育（yù）计划（huá）。一批（pī）批一流创新人才队伍和卓越（yuè）工程师，在（zài）北斗组网、空间站等（děng）重大任务中作出重要贡献（xiàn），在集成电路高端装备、三代半导（dǎo）体等“卡脖子（zǐ）”领域实现（xiàn）重大突破，在大（dà）数据、人工（gōng）智能等战（zhàn）略（luè）新兴技术领（lǐng）域（yù）取（qǔ）得一批世界先进、引领发（fā）展的科技（jì）成果，全面提升自主（zhǔ）创新能力和核心竞争（zhēng）力。实战培养（yǎng）以青（qīng）年科技人才为主体的高水（shuǐ）平创新团队，大力选（xuǎn）拔优秀青年参（cān）加重大（dà）工程和重点型号研制（zhì），在重点领域高（gāo）层（céng）次人才支撑度显著提（tí）升（shēng），青年科技人才占比明显提高。

　　这一年（nián），全景盘点绘制人才布局出成（chéng）绩，人才队（duì）伍年龄结构、功（gōng）能结构（gòu）持续（xù）优化，中国电科以高水平（píng）创新人才雁阵（zhèn）为强国强军事业提（tí）供有力保障（zhàng）。

　　全方位（wèi）培养引进用好人才，出众才智充（chōng）分涌流

　　中国电科牢牢（láo）把握全球创新格局重构（gòu）的历史性机遇，立足推动（dòng）国（guó）家重大科技攻（gōng）关任务（wù）和战（zhàn）略领（lǐng）域关键核心技术突破，建立靶标定向、强力支持、多维引（yǐn）进的人才培养（yǎng）引进机制，确（què）保高（gāo）层次人才“找得准、引得进、留得住、用得好”。靶标定向，加强领军人才队伍建设。为“四大板块”重大任务配置（zhì）总师、副总师，其中（zhōng），40岁以下占比25%。同时，加紧增选紧缺新兴领域集团（tuán）公司首席科学家（jiā）、首席专家。强力支持，打通科技人才与领导干部岗（gǎng）位发展（zhǎn）通道（dào）。建立“四大板（bǎn）块”总师召（zhào）集人机制，进一步优化集团首科首专作（zuò）用发挥机制，担任（rèn）重大（dà）任（rèn）务总（zǒng）师、副总师的集团首科（kē）首专数量大幅增加。多维（wéi）引进，加（jiā）大人才引（yǐn）进力度，全年引进高（gāo）层次人才（cái）近200名，较“十三五”取得跨（kuà）越（yuè）式发展。

　　这一年，全方（fāng）位培养引进用好（hǎo）想干事、能干事、干成事的人（rén）才，让其在（zài）关（guān）键核心技（jì）术攻关中“揭榜挂帅”，为（wéi）实（shí）现（xiàn）高水平科技自立自强提供智力支撑。

　　锻（duàn）造高素（sù）质专业化干部队伍（wǔ），担当（dāng）作为有效激发（fā）

　　中国电科施行人才（cái）兴企战略，通过规范选人用人、加（jiā）强制度建设、加大（dà）培训力度等举措（cuò），为（wéi）集团公司高（gāo）质量发展积蓄力（lì）量。进一步强化重实干、重实绩、重担当的用人（rén）导（dǎo）向。使用敢（gǎn）于负责、勇于担当（dāng）、善于作为、实绩突出的干部，坚持“人岗（gǎng）相适”“一企一案（àn）”策略（luè）选优配强领导班（bān）子。加大优秀年（nián）轻干部（bù）培（péi）养选拔力度。着眼于优化干（gàn）部人才队（duì）伍（wǔ）知识结构（gòu）、年龄结构（gòu），中国电（diàn）科持（chí）续建立健（jiàn）全常态化、长效化的年轻干部选（xuǎn）拔机制。畅通内（nèi）外部横（héng）向（xiàng）交流使用渠道。注重强化实践磨砺，优化干部（bù）成长路径，加（jiā）强干部多岗位锻炼，推动（dòng）交流任职（zhí）。不断健（jiàn）全干（gàn）部（bù）育训（xùn）机制，综合运用内训（xùn）外训等（děng）手段（duàn），教育（yù）引导党员干部加强党性修（xiū）养，改善知识结构（gòu）、提（tí）升（shēng）能力素质。2021年（nián），围（wéi）绕五中全会精神学习（xí）教育、党（dǎng）史（shǐ）学习教育（yù）、聚焦集团战略等方面开展系列培训（xùn）班，切实（shí）增强了干（gàn）部政治（zhì）意识和履（lǚ）职本领。

　　这一年，把好选育管（guǎn）用关键环节有成效，持续不断对人才结（jié）构进行优（yōu）化调整（zhěng），一（yī）支高素质（zhì）专业化干部队伍正（zhèng）在蓬（péng）勃壮大，支撑（chēng）集团公（gōng）司高质量发展的人才（cái）引擎愈发强劲。

　　不（bú）拒众流（liú），方（fāng）为江海（hǎi）。

　　这一年，中国电科以自主培育为（wéi）基、以聚才引智为要（yào）、以用好用活为本，一系列改革（gé）牵引持（chí）续发（fā）力，一（yī）批批优秀人才不断涌现，加快建设信息科技重要（yào）人（rén）才中（zhōng）心和创新高地成效（xiào）正在显现。