团支（zhī）部作为团的基本单元，是团（tuán）的全部工作和战斗力基础。

　　为进一步（bù）深（shēn）化党建带团建工作，加强新时期基层（céng）团组织的引（yǐn）领（lǐng）力、组（zǔ）织力（lì）、服（fú）务力，集（jí）团（tuán）公司开（kāi）展（zhǎn）了“活力团支部”创建活动。各级团组织认真落实党组书记、董事长（zhǎng）陈肇雄在新（xīn）入职青（qīng）年员工座谈（tán）会上（shàng）提出的加强青年思想政治引领，在履行强军报国使命中建功立（lì）业的要求，积极创建了370余个团支部，充分（fèn）发挥了示范（fàn）带动作用，深入宣传贯彻党和国家政策（cè），引领（lǐng）电（diàn）科青年在（zài）落实党和国（guó）家重大部署中、在支撑集（jí）团公司高质量发展中展现责任担当。

　　心有所信，方（fāng）能行远，支部要有活（huó）力，思想引（yǐn）领必须（xū）要放在C位。

　　国基南（nán）方单片电路事（shì）业部团总支，为加深（shēn）对习（xí）近平新时代中国特色（sè）社会主义思（sī）想的深入理（lǐ）解（jiě），利用团中央“青年大学习（xí）”网上团课资（zī）源，实现线上（shàng）线下互通，团（tuán）员围（wéi）坐一起，先学习、后答题，再（zài）结合实际发言交流，广大团员学出了支撑科（kē）技自立自强的责任担当，学出了奋力解决“卡脖子”问题的（de）效果。中科芯机关（guān）团支（zhī）部积极推进“青年（nián）学习排位赛（sài）”，划分支部（bù）学习小（xiǎo）组，建（jiàn）立学（xué）习积分竞赛制度，通过学习排位赛，形（xíng）成了浓郁的学（xué）习氛（fēn）围，党组的决策部（bù）署、党委的工作要（yào）求了（le）然于心。38所（suǒ）部（bù）件（jiàn）装调分厂团（tuán）支部则通过“青年理论学习（xí）e家”和“空中课（kè）堂”等线上学习平台，第一时间学习研讨（tǎo）习近平总书记的（de）重要讲（jiǎng）话（huà）精神、集团公司党（dǎng）组最新要（yào）求，并开展（zhǎn）知识竞赛等，丰（fēng）富学习内容，巩固学习成果，不断提（tí）高团员青年（nián）思想水平。

　　思想统一了，强军（jun1）首责扛起来（lái）了，干劲自然就更足了，国家（jiā）重点工程中的（de）青年突击队（duì）也就建立起来了（le）。

　　随着“一（yī）箭双星”的成功发射，中国电科（kē）承担的（de）北斗三号组网建设任务也顺利收官。为了打好这场（chǎng）收官战役，多支（zhī）青年突（tū）击队奋（fèn）战在一线。数不清的推演和模拟，夏夜里，测试大（dà）厅嗡嗡的蚊声（shēng）挥之不（bú）去；冬（dōng）日里，相伴（bàn）的（de）是寒冷（lěng）和孤寂，突击队始终坚守，践行（háng）梦想的真谛。29所航天产品部团支部杨溢，2014年就加（jiā）入北斗团队，见证了首发（fā）组网（wǎng）成功，兴奋地说“如果问我再来一次会怎么选择？我想我仍然会（huì）义无反顾（gù）地加入这个团（tuán）队，因为他带给（gěi）我刻骨铭（míng）心的（de）成长经历，带给我志同道（dào）合的兄弟姐（jiě）妹，带给我勇往直前的（de）不竭动力（lì）。”

　　“Make your ideas!”钟表的指针指向凌（líng）晨，20所一群20多岁青年将手（shǒu）叠放在一起，大声喊出口（kǒu）号（hào）为自己加油打（dǎ）气，这是（shì）工艺（yì）专业部团支部牵（qiān）头（tóu）的“艺创工坊（fāng）”正在齐力攻关，青年人的（de）闯劲扫除了（le）一（yī）个个（gè）“拦路虎”，使某重点装备的交付周期（qī）缩短85%，单件成本降低（dī）40%，保证了重点任务圆满（mǎn）完（wán）成（chéng）。

　　年轻人最擅长的是创新，最缺乏（fá）的是平台，电科团委（wěi）紧紧抓住（zhù）青年（nián）急需，在搭建（jiàn）创（chuàng）新创效（xiào）平台上下（xià）足功夫。五小创新，将“可能”变为“可以”。可能是因为一场激烈的（de）讨论；可能是奔跑中的灵光一现；可能是一次深（shēn）夜和自（zì）己的死（sǐ）磕；也可能只是想（xiǎng）让自己的青春变得与众不同，创新正是来自这些无（wú）限“可能”。

　　2020年（nián）中国电科共（gòng）征（zhēng）集五小创新作品1700余（yú）件，电（diàn）科网通54所某（mǒu）电子团（tuán）支部的谢明君团队（duì），对机载装备的环（huán）控供液系统进行了多项小（xiǎo）改进，极大提高了不同吊舱的适装率。像这样的作品还有很多，凝结（jié）了参赛者对本职（zhí）岗（gǎng）位的深入思考和充分（fèn）发掘，闪烁着智慧光芒（máng）。

　　在电科莱斯、在29所，青（qīng）年创新大赛每年总会吸引众多团支部积极参与。模拟真实的市场环境（jìng）、一切以（yǐ）“实战”为标准，院士、集团公司首席科（kē）学（xué）家（jiā）、投资（zī）人做评委（wěi），初赛（sài）、复赛和决赛三重（chóng）考核，不仅要看技（jì）术水平（píng），还要对标国家需求，考（kǎo）量市（shì）场潜（qián）力，注定是一场不同（tóng）寻常的擂台赛。莱（lái）斯产业团支部一支（zhī）平均年龄不足29岁的团（tuán）队的项目“兼容国产SAR卫星的智能（néng）形变（biàn）监测系统” 荣获最佳创意奖和最具技术前沿奖。

　　团员青年在（zài）哪里，团支部（bù）工作就延伸到哪里。新员工是团支部的源头活水，如何让新员（yuán）工尽快融入支部（bù）、激活（huó）支部，这是电科团委开展“青年雏鹰计划（huá）”的着力点之一。

　　第十（shí）七专业部是13所人员最多、产值最高的部门，随着业务的快速发展（zhǎn），大批新员工入职，青（qīng）年比（bǐ）例迅速提高，如何把新员工（gōng）的凝聚力激发出来，成了团支部（bù）的工作重点，主动编制了部（bù）门《员工手册》，成立通讯（xùn）员队伍，挖掘先进事（shì）迹、团建特色等（děng）亮点，依托（tuō）专（zhuān）业部“芯”报期（qī）刊、电子书（shū）等（děng）媒介宣传创新文化（huà）和（hé）先进事迹，引导（dǎo）青（qīng）年（nián）将“用心、创新”意识入脑入心（xīn）。14所装备部团总支将迎（yíng）新（xīn）工作前移，列出了详细的（de）迎新工作清单。新员工签约之（zhī）后，团组织主动联系告（gào）诉部门工作需要（yào）提前学习的书籍，报（bào）到（dào）前10天告（gào）知报到须知，提（tí）供租房信息，前1天告知培训（xùn）安排；入职第1天（tiān）带领熟悉工作环境，第7天安排好工作（zuò）导师和生（shēng）活导师……如（rú）此贴心细（xì）致的工作（zuò），新员工有了家的感觉，团组织的凝聚力一下（xià）子就彰显出来了。

　　坚持党建带团建，突出新时（shí）代（dài）使命责任、突出主责主业（yè）、突出品牌效应，让活力（lì）充沛到（dào）团组织的每一个细胞（bāo），各个团委妙（miào）招频出，数百个团支部的“活力值”还在不断刷新……